Главная" "Другие предложения" "Возмещение морального вреда при нарушении трудовых прав

Нарушение трудовых прав. Моральный вред.

Трудовые отношения составляют важную часть нашей жизни. Всем хочется иметь хорошее рабочее место с достойной заработной платой, однако так происходит не всегда. Не так уж редки случаи, когда работодатели допускают неправомерные действия. Тем самым причиняется моральный вред работникам.

В каких случаях подается иск

Опытный адвокат сможет оказать помощь даже в непростой ситуации. Пользуясь ст.237 Трудового кодекса РФ, можно добиться в судебном порядке денежной компенсации за понесенный моральный вред.

Сумма устанавливается в ходе слушания дела, поэтому роли юриста, защищающего интересы клиента, отводится важное место.

Полезно знать, что можно рассчитывать на правовую защиту даже относительно нематериальных трудовых благ. Например, речь может идти о тайне персональных данных. В законодательстве также имеется такое понятие, как трудовое достоинство. Само собой разумеется, работнику гарантируются государством и соблюдение его материальных интересов. Судами рассматриваются разнообразные иски о любых незаконных действиях работодателей. Наиболее распространенный случай – невыплата зарплаты.

Работник имеет возможность требовать возмещения морального вреда при нарушении любого права. Так, речь может идти о трудовом договоре, который отказывается заключать предприниматель. Причем, в документе должен быть прописан вид работы. В наше время также нередко игнорируется право на отдых, когда незаконно продляют рабочий день. Гражданин вы имеет право на защиту своих интересов разнообразными методами, лишь бы они не выходили за очерченные законом границы.

Очевидные, не первый взгляд, факты приходится доказывать. Интересы работодателя обычно представляет профессиональный юрист. Поэтому противоположной стороне также приходится проводить соответствующую подготовку и доверять ведение дела адвокату. В противном случае иск вряд ли судья удовлетворит. Не существует установленных в судебном порядке обстоятельств – не будет вынесено решение в пользу истца.

Нарушением прав считается отсутствие у работника надлежащих условий труда, что создало опасную ситуацию. Адвокат также проконсультирует, как поступать при нарушении норм санитарии, несоблюдении правил техники безопасности. В результате не исключается возникновение профессиональных заболеваний. К нравственным страданиям относятся, в частности, опасения относительно развития недугов, ухудшения состояния здоровья.

Сумма компенсации морального вреда определяется на основе различных факторов. Среди них -

репутация работника и трудовой стаж. Также принимаются во внимание такие обстоятельства, как

квалификация и отсутствие дисциплинарных взысканий. Учитываются личные качества работника, степень переживаний и нравственных страданий.

Проблема вынужденного прогула

При неправомерном лишение работника реальной возможности осуществлять свои обязанности может идти речь о вынужденном прогуле. В законодательстве имеются нормы, касающиеся незаконного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения. Адвокаты также помогают добиваться справедливости при внесении в трудовую книжку некорректных формулировок причин увольнения.

Опираясь на Трудовой кодекс РФ, обиженный может потребовать рассмотрения в суде индивидуального трудового спора. Обычно требуют взыскать заработную плату за время прогула по вине работодателя. Плюс к этому ставится вопрос о компенсации морального вреда.

В перечне индивидуальных трудовых споров значится:

восстановление на работе;

изменение даты увольнения;

незаконный перевод на другую работу и т.д.

Трудовые споры имеют определенную специфику. Так, при восстановлении на работе оплачивается вынужденный прогул. Для этого определяется средний заработок. Расчет производится в зависимости от фактически начисленной суммы за 12 месяцев, которые предшествовали моменту выплаты. Существуют другие специфические моменты, которые примет во внимание профессиональный юрист для защиты интересов клиента.

Яндекс цитирования
г. Москва, г. Зеленоград, корп. 602
Телефон: +7 (967) 042-60-97;
(с 9:30 до 18:00 ежедневно)
Мы в соц. сетях
Регистрация
Прайс-лист на юр. услуги
Прайс-лист на оценку
Контакты
Юридические услуги
Услуги по оценке
Другие предложения
Напишите нам