Главная" "Статьи" "5 ошибок работодателей в сфере охраны труда

5 ошибок работодателей в сфере охраны труда

Право работника на безопасные для жизни и здоровья условия труда закреплены на законодательном уровне рядом правовых актов, в том числе и ТК РФ. Однако не стоит забывать о человеческом факторе, который приводит к необдуманным и ошибочным действиям со стороны работодателя в указанной сфере. Большое количество людей работает в условиях повышенной опасности, из-за чего страдает их здоровье, а потому охрана труда — это необходимость. Рассмотрим 5 самых распространенных ошибок, допускаемых работодателями в этой сфере.

Игнорирование обязательного проведения инструктажа по технике безопасности

Под эту категорию попадают случаи допуска к работе сотрудников без необходимого стажа и опыта, без предварительной проверки знаний на предмет техники безопасности. Также, согласно ст. 212 ТК РФ, все сотрудники должны проходить обучение и прослушивать инструкции по охране труда. Игнорирование данного факта приводит к ряду нарушений правил техники безопасности, несчастным случаям, что влечет за собой судебные разбирательства и админответственность.

Отсутствие спецодежды и СИЗ

Ряд трудовых функций требуют наличия средств личной защиты и спецкостюмов, которые предоставляет сотрудникам работодатель согласно ст. 212 и 221 ТК РФ. Такие меры защиты предусмотрены в первую очередь лицам, имеющим дело с вредными и/или опасными условиями труда, на местах с опасными климатическими и экологическими условиями.

Разрешение на работу без обязательного медосмотра

Основываясь на ст. 212 и 213 ТК РФ, работодатели имеют право допустить к работе в опасных условиях сотрудников только после медосмотра и психиатрического заключения. Часто этим пренебрегают, что ведет к трагическим случаям на производстве, судебным тяжбам и админответственности.

Игнорирование проведения аттестации рабочих мест

Эта процедура необходима для оценки условий труда на производстве и для выявления небезопасных для жизни и здоровья факторов. Заключение по аттестации может привести к изменению условий труда. Статья 212 ТК РФ и приказ №342н говорят о том, что проверке подлежат все рабочие места сотрудников за исключением бытовых приборов, ПК, копиров и прочей офисной техники, которая не используется в основном технологическом процессе.

Отсутствие расследований несчастных случаев

Это нарушение зачастую совершается по причине незнания работодателем его действий в случае наступления несчастного случая. В ст. 228.1 ТК РФ указаны временные рамки, в которых работодатель должен оповестить органы о происшествии (24 часа с момента наступления). Или же наниматель информирует о несчастном случае не все органы. Сокрытием факта несчастного случая может послужить также невключение представителя одного из органов в состав комиссии по расследованию происшествия (ст. 229 ТК РФ). Данное нарушение может привести к административной или уголовной ответственности.

Редко когда работодатель совершает всего одно нарушение. Обычно при проверке выявляется целый ряд нарушений, которые влекут за собой неприятные последствия.

Яндекс цитирования
г. Москва, г. Зеленоград, корп. 602
Телефон: +7 (967) 042-60-97;
(с 9:30 до 18:00 ежедневно)
Мы в соц. сетях
Регистрация
Прайс-лист на юр. услуги
Прайс-лист на оценку
Контакты
Юридические услуги
Услуги по оценке
Другие предложения
Напишите нам